Methode: Systemische Kollektiv-Beratung

Wir teilen mit dir die wichtigsten Schritte, Funktionen und Prinzipien, damit du nach dieser Einführung selbst bei einer systemischen Kollektiv-Beratung (SKB) mitwirken kannst. Das freie Teilen dieser bewährten Methode ist unser Geschenk an dich, weil wir fest daran glauben: Zugang zu kollektiver Weisheit ist ein Menschenrecht.

Viel Freude beim Lernen, Ausprobieren und dem Gestalten deines Lebens in einem gesunden Kollektiv!

Was ist eine kollektive Beratung?

Eine systemische Kollektiv-Beratung ist die Zusammenkunft einer überschaubaren Anzahl an Menschen, die sich in einem moderierten Setting organisieren, sich gemeinsam auf ein Ziel ausrichten, und durch Beachtung systemischer Prinzipien, die eine Synthese aus Vielfalt und Einheit ermöglichen, einen kollektiven Flow-Zustand erreichen und durch einen Prozess gehen, dessen Ergebnis eine Konsens-Entscheidung ist. Diese abschließende Einigung wird von allen Teilnehmenden kompromisslos vertreten und zeichnet sich durch eine besonders tragfähige Qualität aus - man spricht auch von: der Weisheit der Vielen oder kollektiver Intelligenz.

Das sind die Grundvoraussetzungen einer SKB:

Wissen und Anwendung von systemischen Prinzipien
Eine Gruppe von 5-8 Menschen, die sich auf ein gemeinsames Ziel ausrichten
ein moderiertes Setting, bei dem jeder gleichberechtigt zu Wort kommt

Welche Funktionen müssen besetzt werden?

Bei einer Beratung gibt es 3 wesentliche Funktionen:

Gastgeber
Moderation
Berater

Der Gastgeber bringt das Thema für die Beratung mit und sorgt für die Einladung und die Atmosphäre. Die Moderation achtet auf den zeitliche und inhaltlichen Rahmen, führt durch die nötigen Prozess-Schritte und vereint die Gruppenmitglieder zu einem Team mit gemeinsamen Ziel. Die Berater stellen sich in den Dienst des Hilfesuchenden, versuchen das Thema durch Fragen zu verstehen und entwickeln dann im gemeinsamen Austausch eine Konsenslösung.

Welchen Ablauf folgt der Beratungs-Prozess?

Es ist die Aufgabe der Moderation durch den Prozess zu führen und auf das Einhalten der systemischen Beratungsprinzipien zu achten. Die Minimal-Anforderung an eine Beratung ist, dass die Moderation im Prozess geschult ist.

Das sind die 5 Phasen einer kollektiven Beratung:

Vorstellung des Themas
Fragerunde mit Fragen aus der Gruppe
Beratungsteil
Konsenssuche und Entscheidungen treffen
Abschluss und Zusammenfassung

An welchen Prinzipien kannst du dich orientieren?

Zuerst Verstehen, dann beraten.
Es bringt nichts, Ratschläge zu verteilen, wenn man die Situation noch nicht ganz verstanden hat. Es gilt zunächst, sich ein möglichst umfassendes Bild von der Situation zu machen und vorschnelle Urteile zu korrigieren.

Behalte einen systemischen Blickwinkel.
Bemühe dich, einen Blick auf das größere Ganze zu werfen, und dich von den Beiträgen der anderen dabei inspirieren zu lassen. Der Mensch ist stets eingebettet in ein System, in dem viele Zusammenhänge nicht auf den ersten Blick erkennbar sind.

Vertraue dem Prozess.

Bei einer Teamberatung entsteht ein Gesamtwerk, das der Einzelne so nicht zustande bringen kann. Dies kann nur dann entstehen, wenn die Mitglieder auf ihr Gespür vertrauen und Dinge aussprechen, die sie für wichtig halten. Das aufeinander Aufbauen lässt dann Neues entstehen.

Nutze die Weisheit der Vielen.
Meinungsvielfalt ist in einer Teamberatung wichtig. Je bunter das Team ist, desto größer auch die Basis für eine Perspektivenerweiterung. Einander entgegengesetze Meinungen sind eine Einladung, eine Synthese zu schaffen. Orientiere dich an folgenden Spruch: „In jedem Entweder-Oder steckt ein Sowohl-als auch.“ So entsteht ein aufeinander Eingehen und Aufbauen und die „Weisheit der Vielen“ kann sich voll entfalten.

Gibt es noch etwas zu beachten?

Bevor du mit deiner ersten Beratung startest, haben wir noch eine Hand voll Tipps aus unserer Beratungs-Praxis:

Nehmt euch etwa 2 Stunden Zeit für ein Thema. In der Regel genügt das und der Prozess sollte nicht viel länger in Anspruch nehmen. Einzige Ausnahme: Wenn ihr kurz vorm Durchbruch steht! ;)
Die beste Gruppenanzahl liegt zwischen 5 und 7 Personen. Achte bei der Einladung darauf, eine möglichst vielfältige Gruppen zusammenzustellen; Das heißt: Menschen mit unterschiedlichem Alter, Berufen, Hintergründen. Auch Menschen, die dich sehr gut kennen, mit Neulingen in deinem Leben zu mischen ist eine gute Idee, um aus geballter kollektiver Weisheit schöpfen zu können.
Bist du der Gastgeber, dann überleg dir eine kleine Geste, um alle Teilnehmenden Willkommen zu heißen. Das kann so aufmerksam wie ein selbstgekochtes Essen bishin so einfach wie herzliche Willkommens-Worte und ein aufrichtiges Danke sein.
Achte auf deinen Gefühlszustand! Eine kollektive Beratung sollte sich niemals schwer anfühlen. Tatsächlich ist es ein energievoller, sich selbst entfaltender Zustand von Flow, der ein Hinweis darauf ist, dass die Weisheit der Vielen entsteht und zu einem gemeinsamen Konsens führt.
Wenn du dein erworbenes Wissen über kollektive Weisheit mit deinem Umfeld teilst, dann werden alle davon profitieren und am Ende entsteht nicht nur die Lösung zu einem Problem, sondern die Erfahrung einer gesunden Gemeinschaft.